誰もが安心して働き続けられる企業を目指して

ミヨシ油脂では、仕事と育児を両立しながら働き続けられる風土づくりに取り組んでいます。
男性社員の育児休業取得の理解促進を目的とした社内セミナーの実施や、仕事と育児の両立支援制度に関する情報発信、実際に育児休業を取得した社員のインタビュー動画を社内イントラで共有するなど、さまざまな取り組みをおこなっています。その結果、育児休業に対する理解が進み、2022年度の男性社員の育児休業取得率は、80.0%となりました。育児休業から復帰後、短時間勤務やフレックスタイム、テレワークなどの制度を活用して働く社員も多くいます。
引き続き、社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでまいります。