社員全体、部門長と階層に分けての研修実施。育業に限らず全体のアンコンシャスバイアスとチームビルディングのためのゲーム形式のワークショップ実施などによる話しやすい雰囲気づくり。育業対象者への制度説明と、家族で相談して書き込める計画シートの配布

アンコンシャスバイアス研修と全社員でのゲーム形式のワークショップ

育業に限らず「最近の人は／昭和の人は」「結婚しているから／いないから」「男性だから／女性だから」と色々な先入観を持って相手を見て しまったり、自分の価値観で相手を判断してしまうことがあるとお互いに理解しようとする気持ちが欠け、心理的安全が確保されず相談したり頼ることができない環境が できてしまうと考え、アンコンシャスバイアス研修を実施しました。
普段じっくりと話合う時間の少ないスタッフ達の間に連帯感や温かいムー ドが生まれ、お互いを知りあう機会となりました。

社員全体、部門長と階層に分けての研修実施

全員が知っておくべき制度の概要や心構えは全員対象に実施し、積極的に後押ししてもらえるよう部門長クラスは別に研修を実施しました。

持ち帰り家族で記入できる育休スケジュール計画シート

対象者本人に伝えても、ご家族に制度の詳細や会社の意向が伝わっていないことがあるため、持ち帰って家族で制度を確認しながら希望の日程を書き込みできるシートを配布し、記入してもらった。