当社は、従業員ひとりひとりの心身の健康を財産として、各種制度や社内文化の形成をすすめています。育児休業の取得促進は、従業員のみならず、その家族の心身の健康に大きく貢献することとして、制度の充実や促進に力をいれております。
男性の育児休業については、連続5日の取得を必須とし、2021年度より100％取得を維持しています。今後も育児休暇取得促進に向けたさらなる取り組みを実施していきます。

男性育児休業　専用掲示板の運用

男性育児休業の専用掲示板を社内サイトに設け、産後パパ育休など育児休業制度の概要や申請方法などをわかりやすく掲示し、育児休業を取得しようとする従業員が、スムーズに手続きできるよう案内しています。また、男性育児休業取得の職場のメリット・家族のメリットを紹介し、育児休業を取得しやすい職場環境づくりに努めています。

育休復帰後サポートの導入

育休取得者は実務から離れる期間が長く復職時に不安を抱えている社員が多いことから、復帰者向けの支援制度を導入し、育休取得後に安心して職場復帰できる体制を整えています。

〇変更業務の一覧化及びキャッチアップ期間の導入
　　復職前に業務を自己学習できるキャッチアップ期間を設け、育休中に
　　変更になった業務を確認しながら、段階的に業務に復帰できる期間を
　　設けています

〇育休復帰オンライン交流会の実施
　　年３〜４回のペースで、復職ママ同士の交流会を開催しています。
　　先輩ママ社員（復職経験者）をアドバイザーに迎え、悩みや不安に対
　　する対処法をアドバイスしサポートしています
　　　
〇復職者の受け入れ体制を整備
　　復職者を迎え入れる側に必要な配慮、注意点等をまとめた研修動画を
　　作成しています。受け入れる職場に所属している全スタッフに視聴し
　　てもらい、相互理解を深める取り組みをしています