性別を問わず育児に関する休暇・休業制度の取得を促進し、当社で働くすべての従業員が働きやすく、働きがいのある職場環境の実現を目指しています。

仕事と育児の両立支援ガイドブックの作成・配布と制度利用に関する相談窓口の 設置

性別を問わず取得可能な育児関連の休暇・休業制度の案内冊子（ガイドブック）を作成し、子の出生予定のある従業員へ配布しています。（すべての従業員が社内ネットワーク上で閲覧可）
また、育児関連の休暇・休業制度や併用可能な勤務制度などに関する相談窓口を設置し、社員の仕事と育児の両立をサポートしています。

安心して育児休業を取得できる制度の導入

育児休業を取得しやすく、また休業中も安心して育児に専念できるように、育休開始後の通算1ヶ月間、一部賃金補助を行う制度を2022年度に導入しました。

社内報などを用いた周知・啓発活動、従業員交流会の開催

育児関連の休暇・休業制度の利用状況の公開、育休取得男性のインタビュー記事を定期的に社内報等に掲載し、制度の周知や利用しやすい環境づくりを図っています。
また、仕事と育児の両立をテーマに、性別を問わず参加可能な従業員交流会を開催しています。従業員同士が困りごとや経験談を共有する機会になり、社内ネットワークの強化にもつながっています。

ファミリーイベントの開催

社員の家族（小・中学生対象）向けに職場見学会を実施しています。
職場見学会ではお父さんお母さんの働く職場の見学に加え、当社の開発製品に直接触れる体験をしてもらうことで、会社や仕事への理解に繋がっています。職場見学会の後は親子でのんびりと夏の夜空を楽しむ星空観賞会を開催しました。