TOKYO MXでは、家庭と仕事を両立しながら安心して働き続けられる環境を整えています。

そのため、育業取得者の有無に関係なく、日頃から社内研修やメルマガなどで育業についての啓蒙を行い、どの部署にいても取得しやすい雰囲気を予め醸成するよう心掛けています。また、会社が出産予定報告を受けた時点で、当人や上司に対して育業制度の説明をし、部署のフォロー体制など取得期間に向けた具体的な準備を進めるように促します。