イトーヨーカドーは、育児や介護をしながらも、意欲のある従業員が安心して仕事を続けられる職場づくりに積極的に取り組んでいます。また、従業員の仕事と私生活の調和（ワークライフバランス）の実現は、優秀な人材の確保や従業員の創造性・視点の多様化にもつながり、企業の発展にも結び付くものと考え、取り組みを強化しています。従業員が育児・介護をしながらでも安心して仕事を続けられるよう、1991年に従業員の育児・介護を支援する「リ・チャレンジプラン」を制定しました。この制度は、男性・女性の区別なく入社1年以上の従業員を対象としており、制度内容は、常に社会情勢や従業員からの要望を踏まえて見直しを行っています。