『未来の子どもたちへできること』という経営理念実現のために

従業員にはプライベートの時間・家族との時間を大切にしてほしいというのが社長の考えです。そのため、数年前から自分の家族や自分を大切にできるような制度を積極的に取り入れています。

育児休業取得率は女性100％、皆さん復職して活躍してくれており、取り組みを始めて以降は男性の育児休業取得率も100％です。

子どもの誕生日月に付与される特別休暇を利用して、平日に家族で出かけた話を聞く事も多く、今後ともすべての従業員が安心して長く働ける社風・文化の醸成を作りたいと考えています。