●社員や配偶者の妊娠を新たに届出事項とし、上司は届出を行なった社員の育休取得の意向を確認し、取得意向のない社員に対しては取得を促すこととするようにワークフローをシステム化しています。
●妊娠・出産の時期から育児休業中や復職後に至るまでの社内申請や社会保険手続きなどを集約した「諸手続きガイド」を作成し、すべての社員に公開しています。

育休中社員と復帰後社員のオンライン座談会〜悩みや疑問はここでサヨナラ！〜

育児休業中の社員を対象に、職場復帰社員とのオンライン座談会を実施しています。題して「職場復帰をワクワクに！〜悩みや疑問はここでサヨナラ！〜」です。育児休業は、自由に過ごせる休暇とは異なります。特に初めて子をもつ社員にとってはきっと手探りの日々のはずです。そんな悩みや不安を共有し、安心できる場として企画したものです。また、育児休業が長くなるほど会社との接点が薄れがちになりますので、育児休業から復職済みの社員を交えて行うことで、復職後の就労イメージを持ってもらえるようにしています。社員と社員とを繋ぐ場にもなりますので、困ったときに相談し合える職場環境の醸成にも役立っています。

ママパパサポート制度導入！

育児休業の取得や育児と仕事の両立に関する不安や悩みの解消を支援するため、支援を希望する子育て社員に対して、サポート役のメンター社員が寄り添う制度です。育児と仕事の両立に対する不安や悩みへのアドバイスを行うほか、育児休業中の過ごし方や復職後の働き方の経験を伝えたり、子育てしながらのキャリアについて考え合ったりして、育業する社員がイキイキと働けるように支援を行っています。