上層部のリーダーシップ: 上層部や管理職が育休を積極的に取得し、その姿勢を示すことで、他の従業員にも育休取得の意義や重要性を伝えます。となることで、従業員の努力を高めることが期待されます。
フレキシブルな労働環境の整備: 育休後の復帰をサポートするために、フレキシブルな労働環境を整備します。例えば、時短勤務やリモートワークの選択肢を提供したり、柔軟な勤務時間の調整を行ったりします。