2020年に就労規則の改訂及び一般事業主行動計画を策定し、社内に周知した。その後、のべ3名の男性社員が短期（7日）と長期（4か月、1年）の育休を取得。女性のパートも1年の育休中。

当初、派遣社員を依頼したが、現在は、配置転換することで長期育休による空席をフォローし合っている。パートを含めて15名程度の小さなメーカーだが、男性女性に限らず、子どもが生まれるとなれば、当たり前のように育休を取得できる環境ができてきた。