産前産後の休業・育児休業制度
出産前6週間、出産後8週間、子供が1歳になるまでの1年間、休業が可能です。
すでに、女性社員12名が産休・育休を取得しています。
また、女性では当たり前となってきている育児休業制度ですが、
弊社では3名の男性社員も育休を取得しています。
女性・男性問わず、休暇を取得しやすい環境が整っています。

時短勤務制度

中学校卒業までの子供を育てている場合、通常勤務(8時間)より短い勤務時間で働く事が可能です。
この制度を使い、現在12名の社員が時短勤務にて就業しています。(例:平日9時〜16時)
法律上3歳までの子供を育てる場合のみ適用しますが、当社は法律の枠を大きく超え、なんと中学校卒業まで時短勤務が可能です！

子供と一緒に出勤できます！

小学生になると、突然の学級閉鎖があり低学年の子供ひとりで留守番させられない・・
といった事もあります。そんな時に、事前に管理者の許可を受ける等の諸ルールに則った上で、子供と一緒に出勤していただく事ができます。
保育園の場合は台風や大雪でも開園しますが、小学校は突然の学級閉鎖が多く発生します。
この制度があれば子供と一緒に出勤して、社内で過ごしてもらえるので安心です！

子供の看護休暇取得制度・ファミリーサポート休暇

中学校入学前の子供が病気やけがなどをした場合、子供1人につき1年間で5日まで看護休暇を取得することができます。
さらに、子供の学校行事等へ参加するために、看護休暇とは別に子供1人につき1年間で5日までファミリーサポート休暇を取得することが出来ます。
子供の急な発熱や予防接種にも安心して対応できます。
ファミリーサポート休暇は、当社独自の制度！
看護休暇とは別で取得出来るので、更に休暇が取得しやすくなりました。

ベビーシッター補助金支給ルール

社員研修や現場業務への出勤に際してベビーシッターを利用した場合、経費申請をすることにより、利用料金の一部を会社より補助支給します。
ベビーシッターを利用したくても高額で利用できないリスクがありますから、半額のキャッシュバックがあるのはとても助かります！