育休を取得した男性社員の体験談を社内報で共有したり、役員やマネージャーが積極的に取得をすることで、男性社員の育休取得を推進しています。
また、復職のしやすさにも注力しており、育休延長を「パパ・ママ育休プラス」として申請しやすさや、フレックスタイムの導入・在宅勤務の推奨によって働きやすさを追求しています。