柔軟で自律的な働き方を可能にする各種制度を取り入れ、仕事と育業との両立を推進しています。

半年に一度社内に育児休業取得を周知しています

半年に一度、Slack（社内コミュニケーションツール）にて、育児休業の取得について周知を行っています。性別を問わず取得できることや、出産の予定がある場合に具体的に何をすれば良いかをまとめた資料を沿えて案内しています。

副部長として育休から復帰した女性社員の事例

ブログをご覧ください。
https://hr.pepabo.com/manager-column/2020/10/09/4537

妊婦のための特別休暇

妊娠中の従業員（試用期間満了後の正社員、臨時従業員）が、1ヶ月ごとに、5日間の妊婦のための特別休暇を取得することができる「妊婦のための特別休暇」制度を設けています。有給休暇として扱っており、妊婦健診やつわりなどの体調不良の際に利用できます。

フレックス制度・在宅×出社のハイブリッドワーク

柔軟で自律的な働き方を可能にするフレックス制度と、在宅勤務とオフィス出社を組み合わせたハイブリッドな働き方で、「育業」との両立がしやすい環境となっています。