▼エピソード例はこちら

育業の雰囲気がない職場で、
同僚から育業したら？の一言

会社は育業しにくい雰囲気。ある日、同僚が社内チャットで「お疲れ！育業はいつから？」と聞いてきました。私が「迷惑がかかるからしないつもり」と返すと、「業務は協力するから、育業したら？」と励まされ、心が軽くなりました。

仕事と家族の大切さを
教えてくれた同僚の言葉

妻の出産が迫る中、会社のエレベーターで同僚から「もうすぐだな、育業の準備は？」と声をかけられました。私が「仕事が忙しくて」と濁すと、同僚は「夫婦一緒に育児に全力が当たり前だよ」と。仕事と家族の大切さに気づき、育業を決めました。

同僚との休憩室での一言

気心の知れた同期と会社の休憩室で一緒になり「育業ってどう思う？やっぱり困るよな？」と聞いたら「自分は家庭も子供も分からないけど、育業って大事な仕事なんだよね？なら、すればいいじゃん、育業」と背中を押してもらいました。

職場のみんなからも
育業を応援する言葉

上司からチームメンバーに対して一ヶ月育業することを伝えてもらったところ、同僚たちから「いよいよですね」「おめでとう！」「相当大変らしいからな、頑張ってこいよ」と温かい声をかけてもらいました。

同僚からのサプライズな
育業応援メッセージ

配偶者の出産が近づいても育業を言い出せずにいると、後輩から「そろそろ出産ですよね？育業しないんですか？」と尋ねられました。プロジェクトメンバーからも「その案件は自分が引き継ぐつもりで動いているよ」と言われ、嬉しさと感謝の気持ちでいっぱいになりました。

▼エピソード例はこちら

報告時に育業へと
背中を押してくれた上司

配偶者の妊娠を上司に報告。遠慮がちに「少しの間育業してよろしいでしょうか」と尋ねると、「おめでとう。少しなんて言わず希望するだけ育業していいからね。職場は任せて」と言ってくれました。育業へと背中を押してくれた言葉をもらって胸が熱くなりました。

してもいいじゃなくて、
育業は当然と言ってくれた上司

上司に育業しても良いでしょうか？と相談したら「しても良い？なんて、遠慮しなくて大丈夫だよ。当然なんだから。引き継ぎの準備の話をしようか」と言われました。

社内で育業しやすい雰囲気を
高めてくれた上司の言葉

「育業してね」と妻に言われていたものの、チームの負担を考えると決心がつきませんでした。しかし、ある日のビデオ会議で上司から「色んな働き方ができれば、チームはもっと強くなれる。君には育業という仕事を実践してほしい」と言われ、育業への迷いがなくなりました。

育業が思ったよりも
職場に広がっていた

リーダーになったばかりで育業するか迷っていましたが、職場で妻の妊娠を話すと同僚から「育業いつするの？」と聞かれ、上司に相談したらすぐに「OK。いつから？」と快諾されました。この経験から、育業が浸透している会社への愛着が深まりました。

経営層が育業について
取り組むと発表してくれた

全社的な経営方針説明会で、CEOから「育業取得率の向上を目指す」と発表がありました。さらに、育児休業は休暇ではなく、育業は大切な仕事であると全社員の前で説明してくれたことで、自分はもちろん、誰もが育業しやすい雰囲気が高まりました。