メッセージの発信現場の課題抽出育業の周知・啓発働き方改革の推進社員の声を収集・共有業務プロセスの見直し成果公表情報共有育業の現状につい て育業とは育業の推進 に向けて育業推進の具体的 な手順（社内報・社内イントラネットなど）（書式のフォーマット化など）（全社会議など）・アンケート結果などを通じて社員の・当事者や同僚などによる育業体験談を・当事者に限らず、育業について・業務の共有、マルチタスク化、・社内業務資料の見直し・業務委託サービスの導入・経営層から進□状況の発表・育業取得率、男性社員の育業事例などを公開（自社サイトなど）・育業関連の企業認定の取得などを社内外に公表（リリース・メディアプラットフォームなど）・チャットツールなどで業務の情報共有（見える化）・業務引継ぎや改善の成功事例などを公開（社内報・社内イントラネットなど）・支援を受けた当事者や同僚などの声を紹介（社内報・社内イントラネットなど）・経営トップから全社員へメッセージを発信（社内報・全社会議など）・人事から職位階層別に具体的なメッセージを発信・人事から当事者および上長へ育業の働きかけメールを発信・上長から当事者へ育業の奨励、相談などを実施・各部署へのアンケートによる情報収集・部署トップへのヒアリングによる現状把握・当事者や同僚との面談・育業取得率などの目標値を公表・社員全体を対象に説明会や研修・取組や進□状況についての社内広報（ポスター・社内報など）・育業推進担当者から現場への声かけ・業務の効率化を推進（テレワーク・DX化など）・時短勤務、時差勤務、フレックスタイム制度などの導入・育児両立手当などの支給（eラーニング等）などを実施声を紹介公開し、意義やメリットを共有相談できる窓口の設置非属人化1 6職場の意識醸成業務改善
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