もっとパパコースパパと協力！ママコース働くパパコースNEXT働くママコースNEXT育業の現状につい て育業とは男性の育業を奨励する企業に対し、男性従業員が合計15日以上の育業をし原職等に職場復帰した場合に、育業期間に応じて奨励金を支給・規模 750件（都内中小企業等） ・金額 25万円〜 330万円女性従業員が、合計1年以上の育業（産後休業含む）をし、原職等に職場復帰するとともに、企業が就業規則等で法定を上回る育業期間等の規定を新たに整備した場合に奨励金を支給・規模 400件（都内中小企業等） ・金額 125万円（定額）育業の推進 に向けて複数の男性従業員が育業をし、原職等に職場復帰した企業において、継続的に育業しやすい職場環境整備を行った場合に、育業した人数に応じて奨励金を支給・規模 300件（都内中小企業等 ※大企業を含む）・金額 80万円〜 170万円女性従業員が、合計6か月以上1年未満の育業（産後休業含む）をし、原職等に職場復帰するとともに、夫婦双方の育業計画書（パートナーは合計30日以上）を作成した企業に対して奨励金を支給育業計画書作成にあたり、企業へ専門家を派遣・規模 200件（都内中小企業等） ・金額 100万円・専門家派遣 600回（1社あたり3回まで）育業推進の具体的 な手順（定額）●●●●●（合計15日の育業で25万円、合計30日の育業で55万円。 以降、15日の育業ごとに27.5万円加算）※育業を支える同僚への応援手当の支給など、従業員の育業を 後押しする取組等を1つ実施するごとに20万〜30万円加算。（最大4つまでで、420万円）※育業を支える同僚への応援手当の支給など、従業員の育業を後押しする取組等を1つ実施するごとに30万円加算（最大2つまで。2つの項目に取組んだ場合、加算額は2項目合わせて50万円）最大175万円支給（2人がそれぞれ合計30日以上の育業＋複数の職場環境整備80万円。 3人目以降1人につき30万円加算（最大5人まで）上限額170万円）1 7C o l u m n - 4働くパパママ育業応援奨励金東京都の企業向 け育業支援事業（令和7年度）①
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