「ファミリーサポートプラス（ファミ＋）」としてパッケージ化することで、誰でも簡単に知ることができ、利用しやすくなるよう工夫しました。池谷 ファミ＋導入にあたってまずリニューアルしたのが「出産・子育て支援金」です。既存のものを拡充し、支援金を30万円に増額しました。新設の「育休復職支援金」は、通算して育業を10日以上すると、復職時に20万円を支給する制度です。会社からの支援があることで、積極的に育業を検討できるという面において、育業を後押しする支援制度になっています。酒井 この新制度を設けるにあたっては経営層とも協議を重ねました。人事としては育業の取りやすさを重視して、当初は５日程度の育業（育児休業）を条件として想定していたのですが、経営層からは「取得率もさることながら、育業という稀有な体験により、自身の価値観が変わったり成長したりすることが一番だから」という意見をいただき、10日という設定にしております。加えて、「これぐらいの期間、育業することが当たり前の世界をつくることができれば、意識やカルチャーも変わったと言えるね」という言葉が印象的でした。池谷 もうひとつの新設「遠隔地リモートワーク」、こちらは育業や介護の事情で遠方での滞在を余儀なくされた方であっても、引き続き当社で働いてもらえるようにという思いからつくった制度です。酒井 家庭の事情で仕事を辞めざるを得ない、という状況をできる限りなくしていこうコーポレート本部 人事部酒井祐介さん 池谷百合恵さん清水祐奈さん10種の育児サポートと6種の介護サポートが利用できる、ファミリーサポートプラス（ファミ＋）。新設、リニューアルした3種のほかに、子どもが2歳になるまで取得できる「育児休業」、1年間に5日まで時間単位で取得できる「子どもの看護休暇」、出産にまつわる費用を支援する「卵子凍結援助」や「産後ケアホテル・ベビーシッター利用補助」、子どもが3歳に達するまで、短期時間勤務でもフルタイム勤務と同様の給与を保証する「育短サポート制度」などがある20©SEGA企業データ （2023年3月時点）企業データ製造業（ゲーム）業種 従業員数（男女比） 3459名（2748名／711名）男性46%／女性100％育業取得率 取得平均日数 男性118日／女性279日育業推進企業の事例④ゲームの開発や運営を担う株式会社セガ。遊びをデザインするように育業支援制度もわかりやすくパッケージングし、認知拡大に励む、熟練エンタメ企業ならではの施策を聞きました。経営層とも協議し、育業支援制度をブラッシュアップ制度をひとつずつ見直し、ひと目でわかるパッケージに酒井 育業（育児休業）支援により力を入れるようになったのは、育児・介護休業法の改正に加えて、ライフスタイルの多様化や人材獲得競争の激化といった社会背景、そして当社がグローバル化に挑戦していることも大きな要因となりました。まずは就業規程の中で散り散りになってしまっている育業に関する項目をすべて並べて、整理することから着手しています。これは今後も活かしたいね、これはリニューアルすべきだよね、こういう新しい制度があるといいよねと、他社事例なども参考にしながら制度の拡充を行いました。そして、ブラッシュアップされた10の育業支援制度と6の介護支援制度を株式会社セガ
元のページ ../index.html#21