株式会社アイエスエフネット

情報通信業
1000人以上

公式サイト: https://www.isfnet.co.jp/index.html
住所: 東京都港区赤坂 7-1-16 オーク赤坂ビル 3F

この企業・団体の活動レポート

株式会社アイエスエフネット

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育業応援

アイエスエフネットでは、子育てや結婚などのライフイベントによってキャリアが断絶されることがあってはならないと考えており、育休取得推進に向けて制度拡充や環境の整備に取り組んでいます。女性社員に対するサポートはもちろん、育休取得を希望している男性社員に対しても取得促進を支援。その結果、未上場ながらプラチナくるみんを取得。今後も対象の社員が安心して育休を取得できるよう、手厚い支援体制を整えてまいります。

「男性育休100%取得！」の目標達成に向けた取り組み

2022年4月より「育児・介護休業法」が改正され、男性社員の育児休業は企業に対して個別の周知が義務化となりました。これからは男性社員への家庭、育児への参画は必須条件になってまいります。そのような社会の変化に伴い、アイエスエフネットでは新たに「2025年までに男性育児休業取得率100％達成」を目標に3カ年計画を掲げました。男性育児休業の取得目標を設定することで性別関係なく出産・育児等のライフイベントを大切にし、さらに仕事との両立を目指しています。
また、男性社員がより育児休業を取得しやすくなるよう、すでに育休取得の経験した男性幹部と管理職に「取得にあたっての事前準備や休業中の様子、今後の課題」などをインタビューしました。そのパンフレットとしてまとめて社内外に展開するなど、社員が安心して育児休業を取得できるよう環境の整備に注力しています。
さらに、D&I推進を加速させ、男性育児休業取得をより促進していくため、株式会社ワーク・ライフバランス（所在地：東京都港区代表取締役社長　小室淑恵）による「男性育休100％宣言」に賛同いたしました。

さまざまな事情を抱えた方の雇用を創造〜シングルマザー雇用の事例〜

アイエスエフネットでは、ダイバシティ✕インクルージョンを掛け合わせた「ダイバーイン雇用」に取り組んでおり、さまざまな事情を抱えた方々の雇用創造も積極的に行っています。その中で、子育てと業務の両立をサポートし、女性社員がいきいきと自分らしく働く環境を整備しています。
2021年には「しんぐるまざあず・ふぉーらむ」と連携を図り、団体のご紹介により入社されたシングルマザーの方がITインフラエンジニアとして在籍しています。
このように、一人ひとりに寄り添い、サポートしていく体制を常に検討し、どのようにしたらその方が働けるのか？といったことを常に意識した取り組みを行っています。
また、同様な立場で悩んでおり、スキルはあるがなかなか働ける場所がないと模索されている方のために、実際に入社され、ご活躍されている社員の方の経験談などを紹介するなど、子育てをしながら働く方々への後押しとなる活動も積極的に行っています。
引き続き、「ダイバーイン雇用」に取り組み、安心して家庭と仕事の両立、そして活躍できるよう取り組んでまいります。

ワーク・ライフ・バランス推進のための「特設サイト」や「相談窓口」を設置！

弊社はメンバーズページに、ワーク・ライフ・バランスの特設サイトを展開しています。
当サイトは育児や出産、介護などのライフイベントに限定せず、仕事と仕事以外の時間を、どちらも充実した時間となるように、仕事との両立支援を目的に情報展開を行っています。
また出産や育児等のライフイベントにあわせて、必要となる申請書類や制度の情報をまとめており、社員が必要なときに必要な情報が得られるよう、さらにスムーズに手続きが進められるように尽力しております。本年からはとくに、性別に関わらず、育児休業や休暇が取得できるように、育休取得推進に注力しています。社内で実績が少ない男性社員の育休取得については、取得促進のためにパパ社員のインタビュー記事を作成し、公開しています。新米パパ、ママ社員には特設サイトにて、不安ごとを解消できるように、社員同士の情報共有の場を提供しています。
またワーク・ライフ・バランスに関する相談窓口を設置しており、一人ひとりにあわせて、キャリアコンサルタントがメールまたは面談を通して、社員をサポートしています。

いきいきと、そして自由な働き方の実現にむけて

弊社が近い将来達成すべき目標として掲げている「10のビジョン」の1つである「働き方の自由を3年間で実現」の取り組みの一環として、全社員のテレワーク導入を目指して取り組んでいます。働き方の選択肢として、新型コロナの状況に関わらず、継続してテレワークの導入を推進しています。
また環境の変化や社員一人ひとりに合わせた自由な働き方を目指す過程で、オフィスの在り方を見直し、順次オフィスの改装を行っています。テレワークの促進とオフィスの見直しを並行して進め、より働きやすい場所が選べるような環境づくりを継続してまいります。
全社員が心身ともに健康で、ワクワクと楽しんで働ける環境づくりにも努めています。社内の安全衛生委員会を中心に、生活習慣病やメンタルヘルスケア、長時間労働の是正に取り組み、これらの取り組みが評価され、さまざまな認定や表彰をいただいています。本年は、経済産業省がとくに優良な健康経営を実践している企業を表彰する「健康経営優良法人2022」を受賞しました。
今後も現状に満足することなく、弊社の多様な個性をもつすべての社員が、安心して働ける環境づくりに尽力いたします。

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