株式会社ペンシル
- 公式サイト
- https://www.pencil.co.jp/
- 住所
- 東京都 渋谷区渋谷 2-21-1渋谷ヒカリエ33F
この企業・団体の活動レポート
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株式会社ペンシル
育業応援
当社は全員のために一つの大きな制度をつくるのではなく一人のために多様な制度をつくる方針で従業員のライフイベントに合わせた働き方の提供を実施してきました。2019年株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100%宣言」にいち早く賛同し、ここ数年は管理職を含め男性従業員の育児休業取得がスタンダートになっています。今後とも従業員が家庭と仕事を両立し、個人の能力を最大限発揮できる環境整備を進めてまいります。
パパ育休の不安を払拭するため、自社オリジナルの説明資料を使って育休取得を後押し
男性従業員が育休を取得する際の公的な制度や当社独自の取組み、また従業員の一番の懸念点である育休取得の際の収入面について、配偶者が扶養に入っている場合や入っていない場合など個々の状況にあわせて詳しく解説したオリジナルの説明資料を人事労務で作成しています。
配偶者の妊娠がわかり会社に報告があった際には、上司や労務から本人に向けてその資料を使って、育児休業の制度活用を促す面談の実施に取り組み、順調に取得率を伸ばしています。
育休取得者インタビューを自社サイトやSNS等で発信することで男性育休をPR
2019年、初めての男性従業員の育児休暇取得をきっかけに、3年間で複数名の男性従業員が数週間から1ヶ月程度の育児休暇を取得しています。
育休取得後には、育休取得を上司に相談した際の反応や育休準備のための業務の引き継ぎの仕方、育休取得のメリットやデメリットなどを取材し、インタビュー原稿を自社サイトに掲載。また、WEB社内報では取得者の育児日記を発信し、社内外にロールモデルをPRすることで男性育休取得を推進しています。
実際に育休を取得した管理職の記事を見たことで、その部署の従業員が配偶者の妊娠がわかった際には、自然と育休取得を考えたという事例も聞いており、今後とも男性だけでなく全ての従業員が育児と仕事を両立できる環境を整備するためにも男性育休の普及につとめます。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く