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東京都

アース製薬株式会社

アース製薬株式会社
  • 製造業
  • 1000人以上
公式サイト
https://corp.earth.jp/
住所
東京都 千代田区神田司町 二丁目12番地1
アース製薬は、「生命(いのち)と暮らしに寄り添い、地球との共生を実現する」という経営理念のもと、子どもたちが安心して毎日を過ごし、未来に向かって健やかに成長できる社会の実現を目指しています。現在は「学び」「安全」「生活習慣」の三つの側面から専門性を生かしたさまざまな取組みを展開しています。

1.「お口の健康」から始まる生活習慣の定着
幼少期からの健康づくりを支える「モンダミンキッズイベント」を全国の幼稚園・保育園・こども園で実施しています。お口ケアの大切さを楽しく学べる体験型プログラムを提供し、2025年までに延べ23万人以上の参加園児のお申込みをいただきました。日常生活に役立つ習慣を自然と身につけられる機会を創出しています。

2.専門知識を生かした「身を守る力」の育成
衛生害虫に関する正しい知識を身につけることは、子どもたちが自分の身を守るうえで欠かせません。当社は、包括連携協定を結ぶ自治体等を中心に、虫媒介感染症の予防や拡大防止に関する講座等を開催。子どもたちが身近なリスクを正しく理解し、過度に恐れることなく安心して過ごせる力を育む場を広げています。

3.次世代の好奇心を育む、デジタル教材と実験プログラムの展開
林間学校などの校外学習に向けた「虫ケア学習デジタル教材」を制作し、学校現場へ提供しています。デジタルならではの視覚的な体験を通じて、子どもたちが主体的に「自分の身を守る方法」を学べる内容となっており、授業の進行を助ける指導案やワークシートをセットで展開。ICT教育の普及に合わせ、実社会で役立つ「生きた学び」を全国の学校へ届けることで、子どもたちの安全な体験活動を支えています。
また、科学技術館と連携した常設実験プログラム「お風呂でじっけん!」では、身近なお風呂をテーマに科学の不思議を体験できる学びの場を提供。水圧や浮力の実験、炭酸入浴剤を使った体験などを通じて、科学への好奇心を刺激しながら、日々の生活習慣の大切さを伝えています。

アース製薬は、これらの取り組みを通じて、子どもたちの“笑顔”を生み、未来への健康と安心を支える活動を続けてまいります。
  • 子供に関する取組の様子の写真
  • 子供に関する取組の様子の写真

育業応援

アース製薬では、育児の経験を「社員のスキルアップやマネジメント能力の向上につながる大切な成長機会」と捉えています。性別を問わず育業取得率100%を目標とし、オンライン父親学級の実施や、28日間の育業を有給扱いとする独自の支援制度を整備しています。単なる制度の充実に留まらず、誰もが安心して休める環境づくりに注力しており、2023年以降に子どもが生まれた社員は性別問わず全員が育業取得し、育業取得率は2025年度まで100%を継続しております。

28日間の「有給育業」と手厚い「出産祝金」

育児に伴う収入減少への不安を解消するため、連続で28日間までの育業を「有給」扱いで取得できる制度を整備しています。さらに、連続15日以上の育業(産後パパ育休含む)を取得した社員には、子ども1人につき10万円の「出産祝金」を支給しており、経済的サポートも取り入れることで育業取得を推進しています。

柔軟な勤務制度と育児に利用できる特別休暇

◆小学校卒業まで利用できる「時短勤務・時差勤務」
子どもが小学校卒業まで、10分単位で6時間まで短縮できる「育児時短勤務」や、「育児時差勤務」が利用可能です 。

◆全社員が利用できる「時差勤務・在宅勤務」
始業時間を30分単位でずらすことができる「時差勤務」(時差範囲:6:30~11:00)や、週2回までの「在宅勤務」が利用できます。

◆ファミリースマイルサポート制度(より柔軟な在宅勤務制度)
育児や介護、傷病などで通常勤務が困難な場合、原則「週1回」または「月1回」の出社で業務を継続できる制度を設けています 。(月1回出社は、12ヶ月分を最大4回に分割して利用可能です。)

◆ファミリー・ライフサポート休暇(特別休暇)
不妊治療、妊娠中、配偶者の出産、産後の体調不良、さらには子どもや孫の育児などにも利用できる特別有給休暇(年最大5日間)を付与しています。

育児費用サポート

小学生未満の子どもを対象とし、病児保育や家事代行等の利用について利用費用実費の50%(月上限3万円)を補助する制度を導入しています。
また、こども家庭庁ベビーシッター補助券の提供も行っており、突発的な困り事や日々の家事負担へのサポートを行っています。

男性育休100%を目指す「風土醸成と周知徹底」

株式会社ワーク・ライフバランスの男性育休推進研修サービスを導入し、オンライン父親学級や管理職向け研修、育休復帰者向けセミナーなどを提供しています。
また、妊娠から復職後まで利用できる制度をまとめた「両立支援ガイド」やe-learningを社内イントラネットに掲載し、本人だけでなく周囲も正しい知識を持つことで、組織全体で育業を後押しする文化を創り出しています。

情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ

こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。

参画するとできること

  • 本サイトや公式SNSでの活動の紹介

  • 本サイト上でイベント掲載・告知

  • 参画企業・団体様同士の交流を後押し

  • 育業

    「育業」応援企業・団体への登録申請

  • こどもスマイルムーブメント

    自社サイトでのロゴバナー利用

  • 参画企業・団体限定のお知らせが届く

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