株式会社エフスタイル
- 公式サイト
- https://www.fstyle-ltd.jp/
- 住所
- 東京都 千代田区九段北１丁目 14-16-503
この企業・団体の活動レポート
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株式会社エフスタイル
育業応援
【社員全員が、育休制度利用者を気持ちよく応援できる風土を保ち続ける】
・新人研修時に、育児・介護などライフイベントと共存するキャリア形成について学びます。（育休を取得することで、キャリア形成には影響がないことや、復帰研修の実施など不安なく同じポジションに復帰できるという考え方を浸透させています）
・互いがフォローできるようにチーム制でプロジェクトを進めています。
・新フレックスタイム制の導入
ライフイベントのために、これまでのキャリアを諦めない働き方
人生100年時代、「自分」を構築し、戦略的に過ごしていくことが求められるこの時代に、育児や介護、家族の転勤などライフイベントのためにと、自分のキャリアを諦めたり捨てるなんて実にナンセンスだ、と当社では考えています。
そのため、まずは社員に「育児や介護を優先することは、人として当たり前の行動である、お互い様だから助けあう。」という考え方を浸透させています。
当社では、育児休暇から復帰した社員が、不自由なく現場に戻れるよう工夫しています。例えば、育児中の社員は、保育園のお迎えがあるため17時で終業します。お子様に熱が出たときは、途中で仕事を切り上げます。その行為が、誰にも遠慮せずに行うことができるよう、全社研修、毎月の定例会議、1on1ミーティングなどを通し社内風土の育成に努めています。
※画像は子どもを連れての社員旅行
ちょっとした用事に有給休暇を使用せずに調整できる新フレックスタイム制を導入
お子さまの保護者面談など、有給休暇を取得するまでもないが、離席しなければならない場合などのために、新フレックスタイム制を導入しています。この制度は、出社は７時から10時、退社は16時から19時の間に行えば、その間は休憩をとっても、1ヶ月の清算期間内に労働時間を調整できれば問題ありません。
保育園・学校行事への参加、家族の病院への送迎、自身の通院、長めの休憩など、用途を選ばずに利用が可能です。
2015年度よりテレワークを導入。場所を選ばない働き方には自律した考え方が必要
エフスタイルに、本格的なテレワークシステムが導入されたのは2015年です。今では、社員全員が在宅勤務やワーケーション、サテライトオフィスで勤務ができる仕事環境が整っています。このため、2020年コロナ対策が必要となり緊急事態宣言が出されたときも、円滑に自宅勤務へスライドすることができました。
現在は、半年に一度「働き方登録カード」を提出し、「いつ」「どこで」働くかを社員が選べるようにしています。ただし入社1年目は本社に出勤です。また上司や社長、人事コンサルタントが自宅勤務は難しいと判断した場合、業務効率化のため出勤をお願いする場合もあります。
お子さまや介護が必要な家族がご自宅にいる場合、オフィスと同様に勤務することは難しいです。在宅勤務は、育児・介護を行うためではなく、生産性向上のために行うものであり、自律した考え方が必要という意識を持つよう啓蒙しています。
※画像はインターネット上のバーチャルオフィス
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く