大和リース株式会社東京本店

建設業
1000人以上
課外学習等の受け入れ有り

公式サイト: https://www.daiwalease.co.jp/
住所: 東京都千代田区飯田橋２－１８－２
TEL: 03-5214-2301

当社では社員の子どもを会社に招待し、子どもが普段の家庭では見られない「働く親の姿」を見学する「子ども参観日」を実施しております。ワーク・ライフ・バランスの推進の一環として開催している子ども参観日は、親が働く姿を子どもが見学することによって、「働くこと」の大切さを知ってもらうと同時に、家族のコミュニケーションを図ります。職場の上司・同僚が子どもと接することにより、育児に対する職場の理解を深めます。その他取組として、当社はママスクエアと業務提携を行い、当社が運営する複合商業施設で、仕事と子育てを両立したいママと企業様をつなぐ、ママスクエアのBPOサービスを提供しています。子どもと一緒に出勤して一緒に帰宅する。ワーキングスペースとキッズスペースを併設し、仕事も子育てもがんばりたいママが無理なく安心して働ける環境を生み出しています。

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育業応援

当社は従業員の「仕事」と「育児」の両立支援のため、男性の育児休業取得を推進しています。“ワーク” と“ライフ”の相乗効果が日々の仕事における生産性・創造性のアップにもつながること、さらに、男性の育児休業取得の促進（育児家事を夫婦で行う）は、女性の社会進出と活躍の支援につながると考えております。

3ヶ月の育休取得で100万円を支給する奨励金制度「エンジェル奨励金」を開始

　当社は子育て支援の一環として、2015年度より子どもが誕生した職員に対して一時金を支給する制度「エンジェル報奨金」を導入しました。
　2023年4月より、男性の育児休業取得を促進（育児家事を夫婦で行う）することで、女性の社会進出と活躍を支援する目的で、制度の見直しを行いました。
　見直し前は第１子30万円、第２子50万円、第３子100万円を支給しておりましたが、育児休業期間に応じて支給金額を変更し、育児休業を3ヶ月以上取得した場合は、第1子から100万円を支給するように変更しました。

育児休業を支える同僚への賞与「サンキューペイ制度」を新設

当社は「エンジェル奨励金」の支給をおこない、男性育休の中長期取得を推奨しております。一方で、育休取得者が担当していた業務については、一定期間同僚が引継ぐことで実務を支えている実態があることから、育休中に職場を支えている従業員に報いる施策として「サンキューペイ制度」を新設しました。
本来であれば育休職員へ支払う予定であった賞与原資を同僚やチームへ再分配する仕組みとすることで、育休職員は同僚への気兼ねが和らぎ（育休の取得し易さ）、代わりに職場を支える従業員にも相応の手当が支給されることとなり、職場全体の納得感と一体感を高める効果があると想定しています。