株式会社ワーク・ライフバランス
- 公式サイト
- https://work-life-b.co.jp/
- 住所
- 東京都 港区 芝5-32-12シャーメゾンステージ田町
- customer@work-life-b.com
弊社では、企業や団体が「男性の育児休業取得率100％を目指す」ことを社会に向けて宣言する取り組みとして、「男性育休100％宣言」を全国の組織に呼びかけています。
宣言した組織を見える化し、具体的な事例を発信することで、男性育休を「特別なこと」ではなく「当たり前のこと」にしていくことが目的です。
この活動を通じて、男性も育児や家事に自然に参加できる社会の実現を目指しています。
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100
② 男性育休推進研修（定額制サービス）
企業や自治体などを対象に、男性育休を進めるための研修を定額制で提供するサービスです。
育休取得予定者向け研修、管理職向け研修、推進担当者向けの交流会などを通じて、組織全体で男性育休をスムーズに進められる体制づくりを支援します。
社会全体で男性育休が広がることを後押しすることが目的です。
https://mens-ikukyu.work-life-b.co.jp/
育業応援
株式会社ワーク・ライフバランスは、「働き方改革」を専門とするコンサルティング会社として、育業取得は「当たり前の前提」として、その先の職場づくりに取り組んでいます。
特徴的なのは、育児中の人だけを特別扱いしない仕組みです。性別・年齢・家族構成に関わらず、すべての社員に「新しい休み」として年間270時間の休暇を付与しています。理由も使い方も問いません。「みんなに事情がある」を出発点にした制度です。
育業中の社員を周囲が支えられるのも、日頃から業務の属人化を防ぎ、情報共有とチームでの働き方を徹底しているから。誰かが休んでも回る職場を全員でつくっているからこそ、育業も含めたあらゆる休みが取りやすい環境になっています。
全員に「新しい休み」理由も使い方も問わない年270時間
当社では、育児中の社員だけを特別扱いしない仕組みとして、全社員に年間270時間の「新しい休み」を付与しています。取得理由も使い方も一切問いません。
育児・介護・趣味・体調・家族の事情、どんな理由でも使えます。
「誰もがライフを持っている」を前提にした制度なので、育業中の社員を周囲がサポートすることも、「お互いさま」の感覚で自然にできる職場になっています。
男性育休推進の最前線にいるから、社内にも知見とアンテナが根付いている
当社は男性育休推進研修サービスを提供しており、常に最新の法改正・事例・現場の声をアップデートし続けています。
サービスのコンテンツを日常的に社内で考えているため、育業に関する知識や感度が自然と全社に広がっています。
「クライアントに伝えることを、まず自分たちが実践する」それが当社の育業推進の土台になっています。
毎朝の「見える化」と月1の全社共有によりお互いのライフ事情を知って、支え合う文化
当社が開発した「朝メール」を全社員が毎朝活用し、その日の業務内容とともに各自のライフ状況を自由に共有し合えます。
さらに毎月の全社会議には「ライフの共有」の時間を設け、任意で自分の事情をチームに話せる場をつくっています。
「知っているから、配慮できる」、お互いの状況を日常的に共有することで、誰かが育業や休暇を取るときも、チーム全体でスムーズに支え合える環境を育てています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く
