株式会社ランクアップ
- 公式サイト
- https://rankuphd.jp/
- 住所
- 東京都 中央区銀座 3丁目10−7 ヒューリック銀座三丁目ビル 7階
◎すでに実施されている内容
Craver Kids の運営
Craver Kids は「未知の世界を楽しむ思考習慣を育む」を掲げる学童型スクールです。「考えるって楽しい!」を生み出す学びを提供しています。
社員構成(女性比率・育児当事者)
社員は約100名で、そのうち約8割が女性、約半数がママです。
ママ・子育て支援の福利厚生・制度
ベビーシッター代を会社が全額負担する制度を導入しています。子連れ出社を常時許容し、時短勤務、時差出勤、テレワーク、1時間単位の時間休など多様な働き方を整備しています。
産休・育休後の復職実績
産休・育休後の復職率は100%です。
家族参加型の社内文化・交流施策
社内イベントは基本的に家族参加が可能で、職場に子どもがいることが当たり前の社風になっています。若手向けの育児・育業体験(2022年〜)やおもちゃ・洋服のリユース会など、多彩な交流を実施しています。
制度の運用方針
制度は現場の声を踏まえトライ&エラーで随時改定し、不要になったものは廃止する運用を行っています。
社内ノウハウの体系化
これらの制度や運用をまとめた「ランクアップ流 7つの子育て術」を社内で共有・運用しています。
Craver Kids の運営
Craver Kids は「未知の世界を楽しむ思考習慣を育む」を掲げる学童型スクールです。「考えるって楽しい!」を生み出す学びを提供しています。
社員構成(女性比率・育児当事者)
社員は約100名で、そのうち約8割が女性、約半数がママです。
ママ・子育て支援の福利厚生・制度
ベビーシッター代を会社が全額負担する制度を導入しています。子連れ出社を常時許容し、時短勤務、時差出勤、テレワーク、1時間単位の時間休など多様な働き方を整備しています。
産休・育休後の復職実績
産休・育休後の復職率は100%です。
家族参加型の社内文化・交流施策
社内イベントは基本的に家族参加が可能で、職場に子どもがいることが当たり前の社風になっています。若手向けの育児・育業体験(2022年〜)やおもちゃ・洋服のリユース会など、多彩な交流を実施しています。
制度の運用方針
制度は現場の声を踏まえトライ&エラーで随時改定し、不要になったものは廃止する運用を行っています。
社内ノウハウの体系化
これらの制度や運用をまとめた「ランクアップ流 7つの子育て術」を社内で共有・運用しています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
-
本サイトや公式SNSでの活動の紹介
-
本サイト上でイベント掲載・告知
-
参画企業・団体様同士の交流を後押し
-
「育業」応援企業・団体への登録申請
-
自社サイトでのロゴバナー利用
-
参画企業・団体限定のお知らせが届く
