株式会社ランクアップ

卸売業,小売業
100~299人

公式サイト: https://rankuphd.jp/
住所: 東京都中央区銀座３丁目１０−７ヒューリック銀座三丁目ビル 7階

◎すでに実施されている内容

Craver Kids の運営
Craver Kids は「未知の世界を楽しむ思考習慣を育む」を掲げる学童型スクールです。「考えるって楽しい！」を生み出す学びを提供しています。

社員構成（女性比率・育児当事者）
社員は約100名で、そのうち約8割が女性、約半数がママです。

ママ・子育て支援の福利厚生・制度
ベビーシッター代を会社が全額負担する制度を導入しています。子連れ出社を常時許容し、時短勤務、時差出勤、テレワーク、1時間単位の時間休など多様な働き方を整備しています。

産休・育休後の復職実績
産休・育休後の復職率は100％です。

家族参加型の社内文化・交流施策
社内イベントは基本的に家族参加が可能で、職場に子どもがいることが当たり前の社風になっています。若手向けの育児・育業体験（2022年〜）やおもちゃ・洋服のリユース会など、多彩な交流を実施しています。

制度の運用方針
制度は現場の声を踏まえトライ＆エラーで随時改定し、不要になったものは廃止する運用を行っています。

社内ノウハウの体系化
これらの制度や運用をまとめた「ランクアップ流　7つの子育て術」を社内で共有・運用しています。

育業応援

当社は「どのようなライフステージでも、ママになっても、一生キャリアをあきらめることない、一生活躍し続けたい人が諦めなくてもいい社会」を目指しています。

社員の約8割が女性、約半数がママという構成を活かし、ベビーシッター代全額負担、子連れ出社常時許容、時短勤務・テレワーク・時差出勤など多様な働き方を整備。産休・育休後の復職率は100％です。

家族参加型のイベント開催や若手向けの育児・育業体験プログラムにより、職場に子どもがいることが当たり前の社風を構築。現場の声を踏まえた「ランクアップ流　7つの子育て術」として、制度と運用ノウハウを体系化し、継続的に改善しています。

全額会社負担病児シッター使い放題制度

子どもが急に熱を出すなどした時に、1日約2~３万円のシッター料金を、会社が全額負担する制度。看病で突発的に会社を休むことが減ることで、子育て期間社員のサポートはもちろん、同僚や会社への負担も減り、どのライフステージにいても隔たりのない働き方が出来る会社を目指しています。

子連れ出社制度

子どもの長期休暇や代休など、預け先のない人のために、子どもを連れての出社が可能です。職場に子どもたちがいることが当たり前の社風となっています。

子育て理解を深めるための育業体験

子育て社員とそうでない社員との相互理解を深めるため、まだ子どものいない若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」を2021年から実施しています。仕事が終わったらママ社員と一緒にお迎えやご飯の支度、お風呂に入れる等の家事・育児を体験します。若手社員からは、子育て社員への理解が深まるとともに、将来子どもを産み育てるときのイメージ作りにも役立っていると好評の研修です。

夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント・リユース会

長期休暇の子どもの宿題はママ・パパの悩みの種。その中でも自由研究と書初めの宿題は難題。その負担を少しでも解消すべく、「夏休み自由研究イベント」や「冬休みの書初めイベント」を社内で実施しています。また、子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服やおもちゃなど、短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で必要としている人へ譲渡するイベントも定期的に開催しています。

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