株式会社テクノカルチャー
育業応援
テクノカルチャーでは、社員が生きがいを持って能力を発揮できる環境を整備するため、ダイバーシティ推進委員会を設置し、
会社全体で子育て中の社員への支援、女性活躍の推進、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいます。
ダイバーシティの取組み
テクノカルチャーは、経営理念である「高い技術力をもって社会に貢献する」「社員の生きがいを実現し、テクノカルチャーに関わる全ての人をハッピーにする」のもと、さらなる企業価値の向上を目指し、ダイバーシティを推進しています。
社員一人ひとりの多様な個性を活かし、多様な考え方を結び付けることで、能力を最大限に発揮できる職場環境を整え、企業価値と業績の向上を目指しています。
また、ダイバーシティ推進委員会主導の下、産休・育休取得時および復職時のマニュアルを策定するとともに、子育て中の社員への支援策として、産休・育休メンター制度や父親社員向けの情報共有メーリングリストを運用しています。
・ダイバーシティの取組み
https://www.t-next.com/-/company/?section=30
育児休業・介護休業に配慮した柔軟な勤務制度
テクノカルチャーでは、短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度を導入しており、子育てをしながら働く社員が、育児と仕事を両立し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
産前産後休業・育児休業制度については、過去5年間で8名（女性6名、男性2名）が利用しており、復職率は100％です。
また、短時間勤務制度は、過去5年間で7名（女性7名、男性0名）が活用しており、仕事と生活の両立を実現しながらキャリアを継続しています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く
