株式会社ポーラ

卸売業,小売業
1000人以上

公式サイト: https://www.pola.co.jp/
住所: 東京都品川区西五反田2-2-3
MAIL: hrd@pola.co.jp
TEL: 0120-117-111

ポーラは、100周年を迎える2029年に向けて「私と社会の可能性を信じられるつながりであふれる社会」というビジョンを掲げています。ジェンダー・年齢・地域格差など様々な壁を乗り越え、多様な生き方を認め合い、誰もが自身の可能性を信じ、主体的な自分らしい人生を過ごすことを目指しています。
社員（ポーラではValue Creatorと定義しています）一人ひとりが持つ、こうありたいと挑戦する「Will」と、それに共感する「Empathy」から大きな渦となり、新たな価値創出につなげていきたいと考えており、そのためには能力や価値観の多様性が尊重される、その環境づくりが何よりも重要だと考えています。
＜具体的取組＞
①男性育休取得推進：子供を持つ社員に関しても、性差に関わらず育児に参画できるよう支援していきたいと考えております。
②ファミリーデー開催：お子さまがパパママの働く職場を見学し、仕事への興味を持ってもらうきっかけにできるイベントを8月に開催予定です。
③十代の為のジェンダー教育冊子を発行。「おしごと年鑑」特別付録として、全国の小・中学校約3万校に寄贈いたしました。

https://www.pola.co.jp/about/news/e0bv2n0000009o0c-att/po20230621.pdf

この企業による「子供に関する取組」のWEBページはこちら

育業応援

100周年を迎える2029年に向けて「私と社会の可能性を信じられるつながりであふれる社会」というビジョンを掲げ、ジェンダー・年齢・地域格差など様々な壁を乗り越え多様な生き方を認め合い誰もが自身の可能性を信じ主体的な自分らしい人生を過ごすことを目指しており、そのためは能力や価値観の多様性が尊重されるその環境づくりが何よりも重要で、子供を持つ社員に関しても性差に関わらず育児に参画できるよう支援します。

育児休業をテーマにしたジェンダーバイアス研修の実施

2020年に管理職、2021年に全社向けに育児休業をテーマとしたジェンダーバイアス研修を実施しました。当事者の立場になって考えることで、多様性受容や他者理解が深まり、希望するすべての人が育児休業を取れる風土に変化しています。

育児休業のYouTube配信

ポーラの男性育休取得者の事例を紹介させていただくことで微力ながら他企業の皆様のヒント、社会を一歩前進させることに寄与できれば、との想いからYouTube動画を制作し、ポーラ公式チャネルより配信いたしました。ポーラの育業取得者を軸に、同じ職場で働く同僚など、様々な方のリアルな声を集めました。また、株式会社ワーク・ライフバランス社　小室代表より男性育児休業取得に対する知見やコメントをいただいています。
https://www.youtube.com/watch?v=fF4oihB5Uvs