株式会社インフォテクノ朝日
- 公式サイト
- https://www.it-asahi.com/
- 住所
- 東京都 多摩市鶴牧 １−２３ 朝日生命多摩本社ビル
- ita.r_jinji@it-asahi.com
- TEL
- 042-338-3189
また、当社はプラチナくるみん認定企業として育児休職の取得推進をしており、女性・男性ともに取得率１００％を維持しています。また、育児休職中の社員がスムーズに復職できるように定期的な情報交換会を開催したり、育児と仕事を両立できるように、保育園や学童等の託児施設が休業となる年末の特定日に、社員向けの託児サービスを実施しています。
https://www.it-asahi.com/pdf/news_20230110.pdf
育業応援
当社はプラチナくるみん認定企業として育児休職の取得推進や、復職時サポート、仕事と育児の両立支援制度を整えており、女性・男性ともに育休取得率１００％を維持しています。
育児休職の取得推進に向けた取組み
当社では、妊娠・出産・産休・育児休職・復職の流れに沿って、休職から職場復帰する女性社員が増え、「育児をしながら働き続ける」という意識が根付いてきました。また、男性社員についても育児休職取得率が１００％となるなど、男性の育児への参加意識も向上しています。こうした流れの中で、女性社員が妊娠や育児との両立を図りながら仕事を続けるために、利用できる制度や、各タイミングで考えるべきことを分かりやすく解説し、安心した職場復帰に繋げるための「社員向けマニュアル〜出産・育児・復職編〜」を用意しています。同様に、出産・育児・復職を経験する社員を所属員に持つ、管理職向けのマニュアルも作成し、社員の状況に沿った各支援制度のアドバイスや、その時々の所属員へのサポートを実現しています。
育児休職からの復職時サポートの取組み
育児休職を長期間取得する社員が疎外感や不安感を感じないように、会社と休職者がいつでも情報共有することができる、社内イントラネット環境を利用しています。休職者は、自身の生活リズムの中で、必要に応じて会社の状況を確認することができます。
また、育児休職者の職場復帰に向けた支援策として、休職者向けの情報交換会を定期的に開催しています。会社の近隣施設にて開催しており、基本的に子ども連れでの参加としているので、会社についての話題以外に、参加者同士の育児に関する情報交換の場としても有効活用されています。
仕事と育児の両立支援制度について
育児休職から復職した社員は、仕事と育児の両立支援制度として、本来の就業時間よりも短時間の勤務となる「ファミリーフレンドリー制度（ＦＦ制度）」を利用することができます。このＦＦ制度は、末子が小学校を卒業するまでの間利用することができます。制度の内容は、就業時間を５時間〜７時間まで３０分間隔で選択する事ができます。加えて、仕事の始業時刻を６：００〜１１：００まで３０分間隔で選択することができます。自身のライススタイルに合わせた働き方を選択することができます。
その他の諸制度としては、「育児休憩」「子のための看護休暇」「育児目的休暇」「育児のための深夜業の制限」「育児のための時間外労働の制限」など様々な制度があります。
また、当社では保育園や学童等の託児施設が休業となる年末の特定日に、社内あるいは近隣の施設を利用して、社員向けの託児サービスを提供しています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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