アクサスは、ダイバーシティ& インクルージョンの推進を経営の重要課題と捉えおり、「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」になるために、従業員一人ひとりの個性や属性の違いを尊重し、常に新たな価値の創造に挑戦する組織風土の醸成を目指しています。「仕事と育児」の両立を支援するための取り組みとして、女性のライフステージに応じて多様な働き方をサポートする「ショコラ（chocolat）制度」や、社員とその家族をつなぐ仕事参観「ネオフェス」などがあります。
女性だけでなく男性の育休取得推進のために、社内大学で育児·介護休業法に関する研修も実施しており、今後も性別に関わらず積極的に子育てができるような取り組みに力を入れてまいります。

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