東京ガス株式会社
この企業・団体の活動レポート
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東京ガス株式会社
育業応援
東京ガスでは多様な人材が活躍するための様々な制度を整えており、仕事と育児の両立に関しても、法定を上回る制度を整えて、性別問わず利用することができます。
育児に伴う制度の取得は、『本人の仕事と家庭生活の両立推進』、『BPR』、『働き方改革の浸透』、『お互いに柔軟に補完し合える職場づくりのきっかけ』にもなると考え、会社をあげて推進しています。
また、対象者が安心して制度を取得できるよう、様々な取り組みにより、仕事と育児の両立をサポートしています。
法定を上回る制度で仕事と家庭の両立を支援
『育児休職（3歳まで）』、『育児勤務（小学校６年生まで）』など、法の規定を上回る制度で両立を行う社員をサポートしているほか、不妊治療のための『ライフデザインサポート休職制度』や、配偶者の海外勤務に伴う『帯同休職制度』等も備えています。
また、育児関連制度の取得促進には『柔軟な働き方の定着』が不可欠と考え、柔軟な働き方を推進しています。
上司向けに『ダイバーシティマネジメント』セミナ一を実施
多様な人材が最大限能力を発揮するためには『多様性を活かすためのマネジメント』が不可欠と考えています。
全新任管理者に研修を実施し、上司層の理解を促進しています。また、育児期の部下を持つ上司には部下とのコミュニケーションのヒントや、支える職場のメンバーへの配慮などを伝えるセミナーを開催して、ひとりひとりが最大限に能力を発揮できる職場環境づくりを行っています。
男性の育休取得推進
当社では、男性社員の育児関連制度の利用はエンゲージメント向上やBPR、イノベーション、女性活躍等につながると考え、職場にとっても意義のあることとして、推進しています。
人事部長より毎月、対象者に制度取得促進メッセージを送信したり、社内報に取得者や、それを支えた職場の事例、制度等の情報を掲載したり、取得促進のセミナーを実施するなど多くの取り組みを行っています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く