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東京都

味の素AGF株式会社

  • 製造業
  • 300~999人
公式サイト
https://agf.ajinomoto.co.jp
住所
東京都 渋谷区初台1-46-3 シモモトビル
子育て支援に関する制度は、味の素グループの中でも高いレベルで整っており、すでに女性社員の育児休業取得率・取得後の復職率については実績100%となっています。
また、男性育児休業取得についても推進しており、最近では1ヶ月を超える育児休業を取得する男性社員が少しずつ増えてきています。これは出産育児を迎える年代の社員におけるマインドチェンジのみならず、彼ら彼女らを支える職場の上司・同僚の理解が進んできていることの表れだと捉えています。
今後は男性育休の取得推進を進めるとともに、こどもの育成とキャリア構築の両立をより前進できる施策を進め、好事例として社内外に対して情報を開示していくことで、育業推進企業として社会に貢献してまいります。

この企業・団体の活動レポート

育業応援

子育て中の社員一人ひとりの声を大切にしながら職場づくりに取り組みます

長時間労働を前提とした働き方、職場の理解不足、人事の情報発信不足等により、結婚・出産を機に女性社員が退職するケースが散見された2010年より、こどもが健やかに生まれ育成される環境とイノベーションに向けた多様な個性が十分に発揮される組織の両立を目指し取り組みを開始いたしました。
Step1では“結婚・出産しても就労継続できる環境整備”、Step2では“仕事と子育てを両立できる環境整備”、Step3では性別や年齢などの属性に限らず全社員が“キャリアと家庭が当たり前に両立できいきいき働ける環境整備”に向けた施策を推進し、2017年には食品業界で初の「えるぼし最高ランク」と「プラチナくるみん」のW認定を獲得しました。
働き方改革で性別に限らない取り組みを実施してきたことが功を奏し、最近では1か月単位で育児休業を取得する男性社員も増えてきています。男性社員のマインド変化と共に、上司や職場全体の理解応援があってこそ実現できた結果です。
今後も、子育て中の社員や将来親になることを考えている社員一人ひとりの声を大切にしながら、働きやすく・働きがいのある職場づくりに取り組んでいきます。

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