グラクソ・スミスクライン株式会社
- 公式サイト
- https://jp.gsk.com/ja-jp/
- 住所
- 東京都 港区赤坂 1‐8‐1 赤坂インターシティAIR
生後2歳未満の子を養育する社員は、育児休職を分割して取得することができ、更に、最大18週間分の有給休暇が取得できる「育児特別有給休暇」を導入しました。復職後も、コアタイムのないフレックスタイム勤務制度や短時間勤務制度など、社員が育児と仕事を両立できる環境を整えてきました。これらの制度は、実子だけでなく、養子や事実婚・同性婚により養育する子にも適用されます。
育業応援
GSKでは、すべての社員が、性別に関係なく、職場と家庭の両方で貢献できる風土を醸成したいと考えています。それぞれの事情に応じた多様な働き方ができるよう、人事制度の整備の他、育休を取得した社員の座談会や社長とのトークセッションの実施など、社内にDE＆Iの風土を浸透させるための活動を行い、誰もがいきいきと働ける職場づくりに取り組んでいます。
こういった多面的な取り組みの結果、2020年に19％だった女性管理職比率は2024年26.8%へ、また2020年に4％だった男性育児休職取得率は2024年68％になるなど、大幅に飛躍しています。
【DE＆Iを推進する制度】
契約社員を含む全社員が仕事とプライベートを充実できるようさまざまな制度を拡充してきています。
各種支援制度については、コーポレートサイトも是非ご参考ください。
https://jp.gsk.com/ja-jp/responsibility/diversity-equity-and-inclusion/
【DE＆Iを推進する風土醸成】
DE＆Iを推進する社内有志の活動「ウィメンズ・リーダーシップ・イニシアチブ・ジャパン」を全面的に支援しています。男女に関わらず社員が平等に、自分たちの望むタイミングで管理職を目指すことができる機会を提供することを目標に、経営層との座談会、アンコンシャスバイアスに関するトレーニングや、女性の非管理職社員向けのウェルビーイング＆リーダースキルトレーニングの実施など様々な活動を行っています。
情報掲載を希望する企業・団体の皆様へ
こどもスマイルムーブメントに参画いただける企業・団体、大学・学校、NPO等の皆様を募集しています。
参画するとできること
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本サイトや公式SNSでの活動の紹介
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本サイト上でイベント掲載・告知
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参画企業・団体様同士の交流を後押し
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「育業」応援企業・団体への登録申請
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自社サイトでのロゴバナー利用
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参画企業・団体限定のお知らせが届く