アイエスエフネットでは、子育て·結婚などのライフイベントによってキャリアが断絶されることがあってはならないと考えており、子育て世代を支援する法定以上の制度を導入しております。例えば、小学校卒業までの子が負傷、又は疾病にかかった場合、看護をするために休暇「子の看護休暇制度」を1年間につき5日間、有給休暇にて取得できます。また、18歳までの子を養育する社員は、1年間につき2日間を限度として取得する事ができる「子ども行事休暇」もあります。このように社員が子どもとの時間を大切にできるような環境を整えています。今後は、オレンジリボンへの賛同や、対象の男性社員が育児休業を取得しやすい環境にも積極的に取り組み、2025年までに男性育児休業取得率100%を目指しています。また、地域に密着したイベントの企画·運営、子ども食堂の支援なども目標として実現に向け取り組んでまいります。